旅行社招聘_旅行社招聘岗位有哪些

旅行社招聘_旅行社招聘岗位有哪些

       下面，我将用我自己的方式来解释旅行社招聘的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下旅行社招聘的话题。

1.旅行社 怎么没有招聘陪团的 ？ 有什么要求吗？

2.润天下旅行社招聘是骗人的吗

3.旅行社招聘计调口试问题

4.旅行社营业部给其它旅行社招人违法吗

旅行社 怎么没有招聘陪团的 ？ 有什么要求吗？

       1、旅行社只有全陪、地陪和出境领队。全陪就是全程陪同导游，比如说一个团从北京到上海，全陪就是整个行程都在一起，安排旅客的食宿和相关事宜；地陪就是地方陪同导游人员，为旅客提供当地旅游活动安排、讲解、翻译等服务的工作；出境领队顾名思意就是带着旅行团出国。

       2、至于这些职位的要求，首先是要有导游证，另外就是看你个人的工作能力，比如带团、景点旅游区的讲解等等。

       3、做导游好不好，这个不好说，要看个人的理解了。工作没有好坏之分，适合你的就是好的。做导游的话首先要性格开朗，能说能笑能主持全局，协调整个团队。另外心要细，因为带一个团琐碎繁杂的事情很多。情商要高，懂得怎么跟人相处，化解矛盾，协调气氛。

       强调一点，女孩子做导游其实挺辛苦，不管天冷天热都要在外面跑来跑去，接团的时候要起得很早。差不多就这些吧。还有问题也可以再问我。

润天下旅行社招聘是骗人的吗

       其实这种格式很容易就可以找到

       XXX旅行社招聘 出境计调

       姓名?

       性别

       籍贯

       ****

       电子照片

       年龄：

       工作经验：

       自XXXX年 至 XXX年 具体工作

       语言能力：

       个人简历：

       工资待遇

       招聘者的**** XXX旅行社?人事部?张XX 联系电话：XXXXXXXX

       工作地点

扩展资料：

       一般来说，招聘启事上都会包含以下4部分:?

       （1）单位名称、性质和基本情况；（2）招聘人才的专业与人数；（3）应聘资格与条件；（4）应聘方式与截止日期；（5）其它的相关信息。?

       应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。因此，你有必要研究这些信息:?

       （1）注意招聘启事中的"优先录用”条款?

       如果招聘启事中明确注明有"优先录用”的条款，那么，你可就要特别留意了，多动下脑筋，或许就可以从中找到让你成功的机会。?

       如果你有适合"优先录用”条款的地方，一定记得要向招聘者表明自己的优势:比如某招聘人才启事中明确写有"懂英语者优先”，那么，你在写《求职信》和《个人简历》时最好使用中文、英文两种文字书写。另一方面，也不要因为自己没有"优先录用”条款里所说的情况而退却。因为"优先条款”毕竟只是"优先”的"条款”，不是"绝对条款”。

参考资料：

百度百科-招聘启事

旅行社招聘计调口试问题

不是。

       惠州润天下国际旅游社有限公司是一家集国际旅游社、大连市安波理疗医院、温泉度假酒店、健康管理、互联网于一体的多元化综合型企业，对于发出的招聘广告一般是不会骗人的。

旅行社营业部给其它旅行社招人违法吗

       计旅行社调口试题：计调工作职责 1、熟练把握计调部采购的各项常用业务本钱

        A:各景点门票及折扣价

        B:各类酒店的挂牌价和淡旺平季团队报价,陪伴床价格及成团房间数

        C:各餐厅的餐费折扣价

        D:各类型旅游车客运单价:元/公里及线路公里数 和特殊线路(河南车)的线路全包价 各类型车各条线路停车过路费尺度

        E:机票返扣

        2、接听电话时必需要客气委婉，接到电话必须说：您好，**(旅游公司)

        3、接听电话时，必需要音质甜美，音速适中，语言委婉流畅，让客户觉的放心，舒畅。

        4、接听业务咨询电话，必需要记住对方旅行社的名称，业务联络人，传真，电话，线路要求(人数,线路景点,住宿尺度,用车情况,返程情况,大概出发时间)假如有手机，最好留下对方的直接联络方法。

        5、做报价时，必需要敏捷，准确，5分钟之内将报价传真给对方。

        6、传真给对方发过去了，5分钟今后打电话问询对方是不是收到传真件，并询问对方所收到的传真是不是按照要求。

        7、假如传真准确无误，和对方业务人沟通团队的情况，要了解团队大概的出发日期，人数，做到心中有数，尽量通过和对方沟通早早把价位定下来。

        8、假如团队早早定下来，要和对方盖章确认，和对方商定结帐方法，并在传真确认件上注明明白。

        9、假如团队没有及时定下来，要及时跟单，并在上面注明每次跟单的情况，做到心中有数。

        10、团队定下来今后，在传真件上注明需要注意的情况，以及所要求导游性别，性格以及专攻。

        11、及时将团队转发给把持计调，让计调早把持，早安排。

        12、按照传真件上商定的情况及时催收团款。

        13、在团队的游览过程中，要多和带团导游联络，知道团队的进度情况，万事在在当地处理。

        14、团队返回目地地后，及时打服务跟踪电话，做到团团满足，团团心中有数，做到今后把持中应当注意的事项，并将意见 及时转发给业务把持计调。

        15、把持完团队今后，将业务联络人的材料收拾、备档，并在特殊时间致电问候。团队结束三日内(含下团当日)必须将结算单传真到组团社,并确认对方收到。

       工作职责： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16. 接受其他临时工作。。

        谢谢

旅行社营业部给其它旅行社招人违法。

       根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。如果旅行社营业部未经招聘人员同意，将其推荐给其他旅行社，会涉嫌违反劳动法规定，构成非法招聘行为。因此在这种情况下，旅行社营业部给其它旅行社招人违法。

       为了避免违法风险，旅行社营业部在招聘时应当遵守相关法律法规，如依法签订劳动合同、保障招聘公平、不得歧视等。

       好了，今天关于“旅行社招聘”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“旅行社招聘”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。